春节过后，企业急需招工和劳动力寻找合适岗位的人力市场双向需求再度旺盛。不可避免的，企业招工难、人才就业难 的“两难”问题又再次出现，凸显的是用人单位和求职者双方在劳动力价值上难以达成一致的矛盾。

　　“招工难”，当然是站在用人单位的角度来说。随着我国各地域发展日趋平衡，“长三角”乃至中西部地区近年来同样吸引了和分流了不少劳动力。这让地处粤东的我市由劳动力过剩逐渐转为短缺，从而让劳动力在市场上的竞争和叫价能力提高了，不少企业必须面对外来务工人员减少、员工要求逐渐提高等问题。换而言之，以往在工厂门口写上“招工，薪酬面议”等简单几个字就会有合适劳动力上门供选用的情况已一去不返，企业除了提高薪酬，有的还在人文关怀、企业文化上下功夫，“享受探亲假”“生日福利”“提供食宿”等福利待遇、工作模式都在招聘信息上写得明明白白，以供求职者货比三家，择优入职。

　　“就业难”，这是从劳动力一方角度提出的说法。在这里除却薪酬期望、专业技能等因素，一些用人单位人为设置的门槛也是造成就业难 的一大因素，诸如“三年经验”“集体住宿”“三班倒”等入职条件，对于一些劳动者来说是不可接受的。此外，固有的就业观念也让一些职位在求职之初就被劳动者踢出视线之外，比如不少年轻劳动者热衷文员等行政职位，一些年长的劳动者期望类似管工、调度等劳动强度较弱的管理岗位，对于车间、流水线等生产一线岗位难以接受。这就造成了现实中有企业招聘1名办公室文员，结果收到厚厚一叠应聘简历，而急需招收的10名普工，却是应者寥寥。

　　其实，“招工难”与“就业难”同时存在的就业结构矛盾，是经济社会发展过程中的必然现象。要积极应对这一现象，除了企业必须转变用人观念，提高劳动者福利待遇，用暖心举措吸引人才、留住人才之外，劳动者也应扭转固有择业观念，合理评估劳动价值，与时俱进提高劳动技能，为个人实现理想就业打好基础。